ПЕРЕОСМИСЛЕННЯ РОЛІ УПРАВЛІНСЬКОГО КАПІТАЛУ В ПЕРІОД ПОСТКРИЗОВОГО ВІДНОВЛЕННЯ МЕДИЧНОЇ ГАЛУЗІ УКРАЇНИ
Анотація
У статті досліджено управлінський капітал як стратегічну категорію сучасного медичного менеджменту в умовах посткризового відновлення системи охорони здоров’я України. Обґрунтовано необхідність його переосмислення не як підтримувального ресурсу, а як ключового чинника інституційної стійкості, адаптації та інноваційного розвитку медичних закладів. На основі міждисциплінарного аналізу запропоновано інтегроване трактування управлінського капіталу як сукупності компетенцій, знань, лідерських якостей та організаційної культури, які забезпечують здатність до стратегічного управління, трансформаційного лідерства та впровадження інновацій. Виокремлено чотири ключові аспекти стратегічного оновлення управлінського капіталу: переорієнтація від оперативного до стратегічного управління; інституціоналізація управлінських компетенцій; капіталізація знань через інновації; розвиток трансформаційного лідерства. Представлено теоретико-методологічні засади дослідження на основі концепцій людського, інтелектуального, адаптивного та компетентнісного капіталу. Сформульовано практичні пропозиції для державної політики, управлінських структур медичних закладів та вищої медичної освіти.
Посилання
Bass B. M. Leadership and Performance beyond Expectations. Free Press; Collier Macmillan, 1985.
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press, 1964.
Boyatzis R. E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley, 1982.
Burns J. M. Leadership. New York: Harper & Row, 1978.
Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. HarperBusiness, New York. 1997.
Edvinsson L. Corporate Longitude: What You Need to Know to Navigate the Knowledge Economy. Financial Times Prentice Hall, 2002. 209 p.
Global Competency Framework for Universal Health Coverage. World Health Organization, 2022. URL: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/352710/9789240034686-eng.pdf
Heifetz R. A. Leadership Without Easy Answers. Harvard University Press, 1994.
Heifetz R. A., Linsky M. Leadership on the Line: Staying Alive through the Dangers of Leading. Harvard Business Review Press, 2002.
Stewart T. A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. Doubleday/Currency. 1997.
McClelland D. C. Testing for Competence Rather Than for Intelligence. American Psychologist. 1973. 28 (1). Pp. 1–14.
Mintzberg H. Developing Managers Not MBA's. Financial Times/ Prentice Hall, London, 2005.
Schultz T. W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. 51 (1). Pp. 1–17.
Taleb N. M. Antifragile. Things that Gain from Disorder. Penguin, 2012. 544 p.
Борщ В. І. Управління закладами охорони здоров’я: монографія. Херсон : ОЛДІ-ПЛЮС, 2020. 392 с.
Марічереда В. Г., Борщ В. І., Жуковська В. М., Миколайчук І. П., Данилко М. В. Шляхи удосконалення надання медичних послуг через застосування механізмів управління кадровими змінами в закладі охорони здоров’я. Одеський медичний журнал. 2024. № 6. DOI: https://doi.org/10.32782/2226-2008-2024-6-13
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. Free Press; Collier Macmillan.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley.
Burns. J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Edvinsson, L. & Malone, M. S. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. HarperBusiness, New York.
Edvinsson, L. (2002). Corporate Longitude: What You Need to Know to Navigate the Knowledge Economy. Financial Times Prentice Hall.
World Health Organization (n.d.) (2022). Global Competency Framework for Universal Health Coverage. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/352710/9789240034686-eng.pdf
Heifetz, R. A. (1994). Leadership Without Easy Answers. Harvard University Press.
Heifetz, R. A. & Linsky, M. (2002). Leadership on the Line: Staying Alive through the Dangers of Leading. Harvard Business Review Press.
Stewart, T. A. (1997). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. Doubleday/Currency.
McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence Rather Than for Intelligence. American Psychologist. (28 (1)), 1–14.
Mintzberg, H. (2005). Developing Managers Not MBA's. Financial Times/ Prentice Hall, London.
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review. (51 (1)), 1–17
Taleb, N. M. (2012). Antifragile. Things that Gain from Disorder. Penguin.
Borshch, V. I. (2020). Upravlinnia zakladamy okhorony zdorovia: monohrafiia [Management of healthcare facilities: monograph]. Kherson : OLDI-PLIuS.
Marichereda, V. H., Borshch, V. I., Zhukovska, V. M., Mykolaichuk, I. P. & Danylko, M. V. (2024). Shliakhy udoskonalennia nadannia medychnykh posluh cherez zastosuvannia mekhanizmiv upravlinnia kadrovymy zminamy v zakladi okhorony zdorovia [Ways to improve the provision of medical services through the application of personnel change management mechanisms in a healthcare institution]. Odeskyi medychnyi zhurnal – Odesa Medical Journal. (6). DOI: https://doi.org/10.32782/2226-2008-2024-6-13
