INNOVATIVE APPROACHES IN THE MANAGEMENT OF HR PROCESSES AT DOMESTIC ENTERPRISES
Abstract
The article presents the results of the research of existing approaches of HR management processes at domestic enterprises, as well as modern trends caused by digital transformations taking place in the country and the world and accelerated in the context of extreme events that have occurred in recent years. A list of tasks related to personnel management has been established, which must be solved through using of innovative approaches and the latest trends in this area of enterprise activity, including: HR technologies, outsourcing, new models of career management, automation of HR processes, establishing of a learning culture and modern trends in the labor market. The main functions of personnel management at the current stage are defined, as a combination of traditional management functions and HR functions. The main positive effects of their implementation should be considered personnel management on the basis of not only quantitative in metrics, but also qualitative indicators, such as: assessment of personnel competencies and their effectiveness; career management of each employee; management of the personnel motivation system; management of education, professional development; planning the need for personnel and forming a personnel reserve. Among the negative points, we can highlight: the need for additional costs for the installation and maintenance of automated systems, as well as the lack of understanding by the management of most domestic enterprises about the benefits of their use. In the course of the study, the main factors influencing the digitization of the enterprise were established: the technical readiness of the enterprise for the introduction of information technologies; software level at the enterprise; provision of high-speed Internet; personnel qualification. Also, criteria for assessing the level of digital transformation of HR processes at domestic enterprises are proposed. The authors proved that the selection and implementation of modern HR process automation systems (HRM and ERP systems) in the activities of domestic enterprises will help to effectively solve issues related to the management of HR processes, taking into account the individual achievements of each employee.
References
Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка та організація управління. 2019. № 2 (34). С. 93–101.
Борисяк О. Діджиталізація у системі управління персоналом підприємств. Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна візія та виклики глобалізації: зб. тез доп. XV Ювілейної Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених (Тернопіль, 29-30 березня 2018 р.). Тернопіль : ТНЕУ, 2018. С. 76–78.
Брич В. та ін. Трансформація системи управління персоналом підприємств: монографія. Тернопіль : ВПЦ “Економічна думка ТНЕУ, 2020. 212 с.
Брич В.Я., Борисяк О.В. Інноваційні технології формування персоналу підприємств в умовах оптимізаційного розвитку. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія “Економіка”. 2017. Вип. 2 (50). С. 172–179.
Брич В.Я., Колодницька О.З. Людські ресурси як чинник забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Інноваційна економіка. 2015. № 4. С. 72–76.
Жежуха В.Й., Малиновська Ю.Б., Петришин Н.Я. Індикатори активізування діяльності працівників комунікаційної системи у контексті реінжинірингу інформаційних потоків підприємств. Інтелект ХХІ. 2018. № 1. С. 89–92.
Жуковська В.М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2019. Випуск 2. С. 10–17.
Захарчин Г.М., Поплавська Ж.В. Управління персоналом в контексті сучасних викликів. Актуальні проблеми економіки. 2017. № 4. С. 125–133.
Семів Л.К., Здрок О.В. Нові тенденції впливу факторів макросередовища на вітчизняний ринок праці. Сучасно-економічні проблеми сучасного періоду України. 2017. Випуск № 5 (127). С. 21–26.
Як українська HR-індустрія відповідає на виклики сьогодення та готується до майбутнього: HR Innovation Research. URL: https://fr.slideshare.net/kirillmazur1/hr-innovation-research-in-ukraine-2020-236192806 (дата звернення 16.03.2023).
The future of HR 2019: In the No. KPMG International Cooperative, 2018. 24 p.
Bei G.V., Sereda G.V. (2019) Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes] Ekonomika ta orhanizatsiia upravlinnia, no. 2 (34), pp. 93–101.
Borysiak О. (March 29-30, 2018) Didzhytalizatsiia u systemi upravlinnia personalom pidpryiemstv [Digitization in the personnel management system of enterprises]. Ekonomichnyi i sotsialnyi rozvytok Ukrainy v ХХI stolitti: natsionalna viziia ta vyklyky hlobal¬izatsii: zb. tez dop. XV Yuvileinoi Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii molodykh vchenykh. Ternopil: TNEU, pp. 76–78.
Brych V. (ed). (2020) Transformatsiia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv [Transformation of the enterprise personnel management system]: monohrafiia. Ternopil: VPTs "Ekonomichna dumka TNEU", 212 p.
Brych V.Ya., Borysiak О.V. (2017) Innovatsiini tekhnolohii formuvannia personalu pidpryiemstv v umovakh optymizatsiinoho rozvytku [Innovative technologies of personnel formation of enterprises in the conditions of optimization development]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu. Seriia "Ekonomika", no. 2 (50), pp. 172–179.
Brych V.Ya., Kolodnytska О.Z. (2015) Liudski resursy yak chynnyk zabezpechennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Human resources as a factor of ensuring the competitiveness of the enterprise]. Innovatsiina ekonomika, vol. 4, pp. 72–76.
Zhezhukha V.Y., Malynovska Y.B., Petryshyn N.Ya. (2018) Indykatory aktyvizuvannia diialnosti pratsivnykiv komunikatsiinoi systemy u konteksti reinzhynirynhu informatsiinykh potokiv pidpryiemstv [Indicators of activity activation of communication system employees in the context of reengineering information flows of enterprise]. Intelekt XXI, no. 1, pp. 89–92.
Zhukovska V.M. (2019) Tsyfrovi vyklyky kadrovoho zabezpechennia pidpryiemstva [Digital challenges of personnel support of the enterprise]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku. vol. 2, pp. 10–17.
Zakharchyn G., Poplavska Zh. (2017) Upravlinnia personalom v konteksti suchasnykh vyklykiv [Personnel management in the context of modern challenges]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 4, pp. 125–133.
Semiv L.K., Zdrok O.V. (2017) Novi tendentsii vplyvu faktoriv makroseredovyshcha na vitchyznianyi rynok pratsi [New trends in the influence of macroenvironmental factors on the domestic labor market]. Suchasno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy, vol. 5 (127), pp. 21–26.
How the Ukrainian HR industry responds to today's challenges and prepares for the future: HR Innovation Research. Available at: https://fr.slideshare.net/kirillmazur1/hr-innovation-research-in-ukraine-2020-236192806 (accessed March 16, 2023).
The future of HR 2019: In the No. KPMG International Cooperative (2018). 24 p.
