ВПЛИВ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В БАНКАХ УКРАЇНИ

Анотація

У статті розглянуто питання впливу форми власності банків на ефективність використання людського капіталу в банківському секторі України. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу трьох категорій банків: державних, приватних та ПриватБанку як окремого випадку з огляду на його унікальний статус — колишнього приватного банку, що наразі перебуває у власності держави, але зберігає ознаки комерційного управління. В умовах, коли понад половина банківських активів зосереджена в установах з державною часткою, постає завдання оцінки, наскільки ефективно в таких банках використовується людський капітал порівняно з приватними установами, які працюють в умовах жорсткої ринкової конкуренції та мають більшу свободу в кадрових рішеннях. У процесі дослідження використано комплексну методологію, що поєднує структурно-аналітичний, порівняльний та графічний підходи. Джерелами даних стали фінансові звіти банків, статистика Національного банку України, платформа Clarity Project (для збору даних про чисельність персоналу), а також галузеві аналітичні звіти. Вивчено динаміку трьох ключових індикаторів: Staff Cost to Income Ratio (StaffCIR), питома вага витрат на персонал у загальних витратах банку, та середній дохід на одного працівника (Revenue per Employee, RPE). Результати аналізу показали, що приватні банки демонструють вищу гнучкість у витратах на персонал, що дозволяє їм ефективно адаптуватися до викликів середовища (криза COVID-19, війна) та орієнтуватися на цифрову трансформацію. Вони знижують частку витрат на персонал і водночас підвищують дохідність на одного працівника, що свідчить про ефективну інтеграцію нових технологій. Державні банки демонструють більшу інерційність і повільну реакцію на зміни, зокрема зростання витрат із запізненням на рік, а також підвищену частку витрат на персонал. Водночас, покращення показників StaffCIR у них частково пояснюється не зростанням ефективності, а іншими чинниками, зокрема доходами від операцій з ОВДП. ПриватБанк утримує найкращі показники продуктивності, що пояснюється наявністю елементів комерційної моделі управління та автоматизованого роздрібного бізнесу. Таким чином, форма власності виявляється ключовим фактором, що впливає на гнучкість і результативність управління персоналом. Це має критичне значення для реформування державного банківського сектору в Україні. Результати дослідження можуть бути використані при розробці кадрових стратегій та політик управління людським капіталом з урахуванням форми власності, а також слугувати основою для подальших досліджень ефективності в умовах цифрової трансформації банківської галузі.