ТРЕНДИ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ЗА УМОВ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Анотація
Актуальність дослідження зумовлена трансформаційними процесами глобального та національного характеру, поширенням цифрових технологій, впровадженням автоматизації процесів та робіт, а відтак, відтоком попиту на людські ресурси тих спеціальностей, робота яких може бути алгоритмізована, зміною тенденцій у використанні ресурсів праці. У статті узагальнено та виокремлено новітні тренди у використанні робочої сили у цифрову добу. Вивчено поступ України у процесі цифровізації економіки, зміни тенденцій та форм зайнятості, які стають характерними за умов діджиталізації. Висвітлено особливості гібридних форм кар’єри, паралельної зайнятості завдяки використанню онлайн-платформ, розвиток гнучких режимів праці, пріоритетність добробуту співробітників, різноманітність робочих місць, безперервне навчання, впровадження HR-аналітики, штучного інтелекту, автоматизації рутинних завдань за допомогою систем автоматизованого управління людськими ресурсами та автоматизованих платформ навчання співробітників. Проаналізовано нові напрямки в управлінні та використанні людських ресурсів, зокрема екологічний підхід, орієнтація на досягнення life-work balance, завдяки гнучким системам організації праці. Обґрунтовано, що інклюзивність робочих місць стає глобальним трендом. Вивчено доцільність у використанні систем управління талантами, забезпечення їх потреби у безперервному навчанні на основі нових форм і підходів. Аргументовано доцільність аналітичного підходу (використання інструментів HR-аналітики та Big Data) в управлінні людськими ресурсами за умов цифрової економіки. Визначено, що попри наявну низку переваг, новітні тенденції у сфері використання людських ресурсів створюють і загрози, такі як слабка соціальна захищеність працівників, непостійність отримання доходу, складність у формуванні організаційної культури та залученості, важливість пошуку новітніх форм управління кар’єрою та лояльністю працівників, що своєю чергою вимагає докорінного перегляду принципів роботи з людськими ресурсами організацій.
Посилання
Бойківська Г., Саладяк К. Вплив стану цифровізаційних процесів в Україні на розвиток людського капіталу. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 2 (8). С. 65−73. URL: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/172/150
Дикань О., Косінцева П. Потенціал цифровізації підприємств як основа розвитку людського капіталу. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 83. C. 29−36. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300278
Дяків О.П., Шушпанов Д.Г., Прохоровська С.А, Хлиповка О. Інноваційні підходи до управління талантами в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки. 2024. № 3. С. 73−95. URL: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/article/view/1652/1774
Дяків О. Вплив цифрових технологій на трансформацію ринку праці. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2023. № 28. С. 104−111. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2023.28.104
Збрицька Т.П., Сорока О.В. Управління персоналом в епоху цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 31. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-31-20
Ілляш І.Д., Баб’як Г.П. Новітні HR-технології у цифрову добу. Сфера зайнятості і доходів в умовах цифрової економіки: механізми регулювання, виклики та домінанти розвитку: зб. тез доп. учасників Міжнар. наук.-практ. конф., 23–24 жовт. 2019 р. / редкол.: А. М. Колот (голова) та ін. М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». Київ : КНЕУ, 2019. С. 53−55.
Ілляш І., Баб’як Г. Сучасні технології у сфері рекрутингу персоналу. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2023. Вип. 28. С. 112−123. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2023.28.112
Міністерство цифрової трансформації України: веб сайт. URL: https://thedigital.gov.ua/
Петрова І.Л., Бараш А.Ю. Вплив цифрової економіки на трансформацію зайнятості та стратегії управління людськими ресурсами. Actual problems of economics. 2024. № 9 (279). С. 78−86. URL: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2024/09/9.24._topic_Iryna-Petrova-Alina-Barash-78-86.pdf
Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні : Закон України від 15.07.2021 № 1667-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text
Прохоровська С.А. Трансформація соціально-трудових відносин в умовах цифрової економіки. Розвиток публічного управління та менеджменту в умовах трансформаційних викликів : монографія / за ред. Шкільняка М. М., Васіної А. Ю. Тернопіль : ЗУНУ, 2022. 524 с. (С. 402−411).
Сімутіна Я.В. Основні тенденції розвитку трудового законодавства україни в умовах цифровізації економіки. Правова держава. 2022. Вип. 33. С. 421-433. DOI: https://doi.org/10.33663/1563-3349-2022-33-421-433
Чорнодід І.C., Василець Н. М., Федотов О. О. Інноваційні стратегії управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 13. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09.
Chen Jiawei & Xu Zhijin. The Impact of the Digital Divide on Labor Mobility and Sustainable Development in the Digital Economy. Sustainability. 2024. № 16. DOI: https://doi.org/10.3390/su16229944.
Huang Zongjie. Analysis of Human Resource Management Trends and Innovative Approaches in the Era of Sharing Economy. Academic Journal of Management and Social Sciences. 2023. № 5. P. 175−179. DOI: https://doi.org/10.54097/ajmss.v5i2.37
Khuzaini Kh., Muttaqin I., Setiadi B., Irpan M., Shaddiq S. Human Resource Management in the Transformative Digital Era. International Journal of Religion. 2024. Vol. 5. No. 11. P. 4006–4021 DOI: https://doi.org/10.61707/h58ygw76
Li Sh. The Gig Economy and Labour Market Dynamics. Advances in Economics, Management and Political Sciences. Proceedings of the 2nd International Conference on Financial Technology and Business Analysis. 2023. № 61. P. 275−281. DOI: https://doi.org/10.54254/2754-1169/61/20231285
Marecki Ł. Impact of work-life balance on employee productivity and well-being. Journal of Management and Financial Sciences. 2024. Vol. XVI. Iss. 50. P. 165–178. DOI: https://doi.org/10.33119/JMFS.2023.50.9
Putra B.A. Green human resource management and its role in driving sustainable organization. International Journal of Entrepreneurship and Business Development. 2024. № 7. P. 253−258. DOI: https://doi.org/10.29138/ijebd.v7i2.2662
The Future of Jobs Report. WEF Future of Jobs Report. World Economic Forum : website. 2023. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf (дата звернення: 05.12.2024).
Tuerah P., Korompis M., Sumilat Gr., Nismawati, Kondoy E. The Influence of Social Change on Human Resource Management Strategies in the Digital Era. Technium Education and Humanities. 2024. № 9. P. 36−42. DOI: https://doi.org/10.47577/teh.v9i.12018
UN E-Government Knowledgebase. Ukraine: website. 2024. URL: https://publicadministration.un.org/egovkb/en-us/Data/Country-Information/id/180-Ukraine (дата звернення: 05.12.2024).
Boikivska H., Saladiak K. (2023) Vplyv stanu tsyfrovizatsiinykh protsesiv v Ukraini na rozvytok liudskoho kapitalu. [The impact of the state of digitalization processes in Ukraine on the development of human capital]. Modeling the development of the economic systems, no. 2 (8), pp. 65-73. Available at: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/172/150
Dykan O., Kosintseva P. (2023) Potentsial tsyfrovizatsii pidpryiemstv yak osnova rozvytku liudskoho kapitalu. [Potential of digitalization of enterprises as a basis for human capital development]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti - Bulletin of Transport and Industry Economy, no. 83, pp. 29-36. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300278
Diakiv O.P, Shushpanov D. H, Prokhorovska S. A, Khlypovka O. (2024) Innovatsiini pidkhody do upravlinnia talantamy v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Innovative approaches to talent management in the context of digital transformation]. Visnyk ekonomiky - Bulletin of the Economy, no. 3, pp. 73-95. Available at: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/article/view/1652/1774
Dyakiv O. (2023) Vplyv tsyfrovykh tekhnolohii na transformatsiiu rynku pratsi. [The impact of digital technologies on the transformation of the labor market]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy - Regional Aspects of the Development of the Productive Forces of Ukraine, vol. 28, pp. 104-111. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2023.28.104
Zbrytska T. P., Soroka O. V. (2021) Upravlinnia personalom v epokhu tsyfrovoi ekonomiky. [Personnel management in the era of digital economy]. Ekonomika ta suspilstvo - Economics and society. is. 31. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-31-20
Illiash I. D., Babiak H. P. (October 23–24, 2019) Novitni HR-tekhnolohii u tsyfrovu dobu [The latest HR technologies in the digital age]. Sfera zainiatosti i dokhodiv v umovakh tsyfrovoi ekonomiky: mekhanizmy rehuliuvannia, vyklyky ta dominanty rozvytku : zb. tez dop. uchasnykiv / redkol.: A. M. Kolot (holova) ta in. Mizhnar. nauk.-prakt. konf. M-vo osvity i nauky Ukrainy, DVNZ «Kyiv. nats. ekon. un-t im. V. Hetmana», pp. 53-55. (in Ukrainian)
Illiash I., Babiak H. (2023) Suchasni tekhnolohii u sferi rekrutynhu personalu [Modern technologies in the field of personnel recruitment]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy - Regional Aspects of the Development of the Productive Forces of Ukraine, vol. 28, pp. 112-123. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2023.28.112
Ministerstva tsyfrovoi transformatsii Ukrainy : ofitsiinyi vebsait [Ministry of Digital Transformation of Ukraine : official website]. Available at: https://thedigital.gov.ua/ (accessed December 5, 2024).
Petrova I. L., Barash. A. Yu. (2024) Vplyv tsyfrovoi ekonomiky na transformatsiiu zainiatosti ta stratehii upravlinnia liudskymy resursamy [The impact of the digital economy on the transformation of employment and human resource management strategies]. Actual problems of economics, vol. 9 (279), pp. 78-86. Available at: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2024/09/9.24._topic_Iryna-Petrova-Alina-Barash-78-86.pdf
Pro stymuliuvannia rozvytku tsyfrovoi ekonomiky v Ukraini : Zakon Ukrainy vid 15.07.2021 № 1667-IX [On stimulating the development of the digital economy in Ukraine: Law of Ukraine dated 15.07.2021 No. 1667-IX] Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text (accessed December 5, 2024).
Prokhorovska S. A. (2022) Transformatsiia sotsialno-trudovykh vidnosyn v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Transformation of social and labor relations in the conditions of the digital economy]. In Shkilniak M. M., Vasina A. Iu (Eds.) Rozvytok publichnoho upravlinnia ta menedzhmentu v umovakh transformatsiinykh vyklykiv. Ternopil. (in Ukrainian)
Simutina Ya. (2022). Osnovni tendentsii rozvytku trudovoho zakonodavstva ukrainy v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Pravova derzhava Мain Trends in Ukrainian Labour Legislation in the Context of the Digital Economy]. Pravova derzhava - Yearly journal of scientific articles “Pravova derzhava”, vol. 33, pp. 421-433. DOI: https://doi.org/10.33663/1563-3349-2022-33-421-433
Chornodid I. C., Vasylets, N. M., Fedotov, O. O. (2024) Innovatsiini stratehii upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh tsyfrovizatsii [Innovative strategies for human resource management in the context of digitalization]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of modern transformations. Series: economics and management, no. 13. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09
Chen Jia., Xu Zh. (2024) The Impact of the Digital Divide on Labor Mobility and Sustainable Development in the Digital Economy. Sustainability, vol. 16. DOI: https://doi.org/10.3390/su16229944
Huang Z. (2023) Analysis of Human Resource Management Trends and Innovative Approaches in the Era of Sharing Economy. Academic Journal of Management and Social Sciences, vol. 5, pp. 175-179. DOI: https://doi.org/10.54097/ajmss.v5i2.37
Khuzaini Kh., Muttaqin I., Setiadi B., Irpan M., Shaddiq S. (2024) Human Resource Management in the Transformative Digital Era. International Journal of Religion, vol. 5, no. 11, pp. 4006-4021. DOI: https://doi.org/10.61707/h58ygw76
Li Sh. (2023) The Gig Economy and Labour Market Dynamics. Advances in Economics, Management and Political Sciences. Proceedings of the 2nd International Conference on Financial Technology and Business Analysis, vol. 61, pp. 275-281. DOI: https://doi.org/10.54254/2754-1169/61/20231285
Marecki Ł. (2024) Impact of work-life balance on employee productivity and well-being. Journal of Management and Financial Sciences, vol. XVI, is. 50, pp. 165–178. DOI: https://doi.org/10.33119/JMFS.2023.50.9
Putra B. A. (2024) Green human resource management and its role in driving sustainable organization. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), vol. 7, pp. 253-258. DOI: https://doi.org/10.29138/ijebd.v7i2.2662
The Future of Jobs Report (2023) WEF Future of Jobs Report. World Economic Forum: website. Available at: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Tuerah P., Korompis M., Sumilat G., Nismawati, Kondoy E. (2024) The Influence of Social Change on Human Resource Management Strategies in the Digital Era. Technium Education and Humanities, vol. 9, pp. 36-42. DOI: https://doi.org/10.47577/teh.v9i.12018
UN E-Government Knowledgebase. Ukraine. Available at: https://publicadministration.un.org/egovkb/en-us/Data/Country-Information/id/180-Ukraine
